Участвовавши в специальной военной операции работникам предоставят преимущественное права на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников. Соответствующий закон, подписанный президентом Владимиром Путиным 25 апреля, опубликован на официальном портале правовой информации.
Сейчас в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии по мобилизации или заключения им контракта о военной службе с Минобороны РФдействие его трудового договора с работодателем приостанавливается на период прохождения службы.
При этом работник имеет право выйти на работу к прежнему работодателю в течение трех месяцев после завершения службы, адействие приостановленного трудового договора возобновляется в день его возвращения на работу.
Однако действующая редакция статьи 179 («Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников») Трудового кодексане распространяет предусмотренные ею меры соцподдержки на работников, вернувшихся кпрежнему работодателю после приостановления трудового договора в связи с направлением в зону СВО.Законопроект предлагает распространить действие статьи на данную категорию людей.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин отмечал, что законпозволит дополнительно защитить социальные права бойцов, обеспечить их занятость.
Как уточнял член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин, льготу получат мобилизованные, контрактники, поступившие на службу в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также добровольцы, содействовавшие выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ или войска нацгвардии.
Читайте также: