Руководитель отдела кадрового учёта компании Newstaff Юлия Войнова объяснила «Газете.ru», где проходит грань между личным и конфиденциальным. По её словам, многие интуитивно молчат, пока работают, но срываются уже после ухода: пишут негативные отзывы на карьерных сайтах, передают детали бывшему начальству в соцсетях или жалуются в трудовую инспекцию. Самые рискованные уносят с собой базы клиентов или IT-наработки к новому работодателю.
Эксперт предупредила: любая информация о работодателе, попавшая в открытый доступ, может быть обнаружена и истолкована как конфиденциальная. Она способна нанести ущерб компании и содержать персональные данные третьих лиц. Чтобы посты, фото или даже случайные слова не привели к увольнению по статье, нужно заранее проверить, какие документы подписывались при приёме и в процессе работы. В первую очередь речь о грубом нарушении трудовых обязанностей, связанном с разглашением охраняемой тайны, включая персональные данные коллег.
Тем, кто трудится на производстве, Войнова напомнила: фото возле оборудования или станка, выложенное в Интернет, могут расценить как нарушение, создавшее угрозу аварии или несчастного случая. За это тоже грозит увольнение.
Но даже если никаких документов о неразглашении не подписывали, это не значит, что можно обсуждать всё подряд. Войнова призвала беречь ментальное здоровье и переключаться на отдых после работы. А если информация уже утекла, стоит проверить бумаги и помнить: даже переписка в чате может иметь юридические последствия.
Ранее главный юрист Екатерина Калмыкова рассказала, что увольнение по причинам, не связанным с работой, часто незаконно. Если работодатель давит, чтобы сотрудник ушёл «по собственному», нужно собирать доказательства и готовиться к суду. При успешном исходе можно добиться выплат за вынужденный прогул и восстановления на работе.