Министерство труда исоциальной защиты России рассказало отом, что именно гражданам нужно знать обиспытательных сроках, которые назначаются вомногих организациях при приеме сотрудника наработу. Обэтом ведомство сообщило всвоем канале вMAX.
Испытательным сроком называют период, втечение которого работодатель иновый сотрудник решают, подходятли они друг другу.При этом условие об испытании (иего длительность) должно быть прописано втрудовом договоре. Если внем этого условия нет, тонеможет быть ииспытательного срока.
Минтруд напоминает, что испытание также неустанавливают вслучае, если сотруднику меньше 18 лет, или если онвыпускник колледжа/вуза, иэто первая работа поспециальности втечение 1 года после получения диплома. Также испытательный срок немогут назначать вслучае, если сотрудник прошел обучение уработодателя иего приняли после ученичества, или если онизбран навыборную оплачиваемую должность.
Ведомство отмечает, что если гражданин принят поконкурсу надолжность, или если онзаключил трудовой договор насрок додвух месяцев, тоиспытательный срок тоже неназначается. Кроме того, этот период могут неназначить сотруднику вслучае, если онприглашен впорядке перевода отдругого работодателя (делается посогласованию). Что касается женщин, тоэто условие некоснется ихвслучае беременности, или при наличии ребенка до1,5 лет.
Максимальная длительность испытательного срока составляет, как правило, дотрех месяцев. Для руководителя, главного бухгалтера иихзаместителей онможет быть растянут до6 месяцев. Если трудовой договор подписан насрок от2 до6 месяцев, тоиспытание длится до2 недель.
Вслучае, если человек находился набольничном, или отсутствовал наработе подругим уважительным причинамвовремя испытательного срока, топериод сдвигается наколичество пропущенных календарных дней.
Зарплата вовремя испытательного срока будет такойже, как предусмотрено для должности. Уволиться можно пособственному желанию, предупредив работодателя письменно за3 календарных дня додаты увольнения.
Кроме того, дни очередного оплачиваемого отпуска начинают копиться спервого дня работы, как только сотрудник подписал трудовой договор иприступил кработе. Если сотрудник уволится, тоему выплачивают компенсацию занеиспользованные дни отпуска.
Между тем, как писала «Парламентская газета», сянваря 2026 года по31декабря 2028-го вРоссии проводится эксперимент подобровольной уплате самозанятыми страховых взносов. Теперь они могут уйти набольничный вслучае болезни. Чтобы установить размер пособия, согласно приказу Минтруда, необходимо внести изменения вправила подсчета страхового стажа добровольно вступивших вправоотношения пообязательному соцстрахованию.