Выбор работы — это процесс, в котором важно оценить не только свои возможности, но и будущие условия труда. HR эксперт HRD Open Group, карьерный консультант Валерия Доманская подчеркнула, что собеседование является диалогом равных сторон. Во время общения с Life.ru она раскрыла ряд стратегических вопросов, задав которые соискатель может заранее распознать нездоровую атмосферу и избежать сотрудничества с токсичным руководителем.
Рекомендуется спросить у потенциального начальника о стандартной схеме работы над проектами и о том, как происходит планирование и распределение задач.
- У нас налажен чёткий процесс работы с прохождением определённых этапов, о чем я сейчас расскажу.
- Распределение задач проходит на ежедневных планёрках, где определяются приоритетные направления для каждого сотрудника.
- Вы делаете то, что я вам говорю.
- Мы работаем на результат.
Подобные ответы могут сигнализировать, что в компании царят хаос и отсутствие порядка, а любую проблему руководитель может «повесить» на вас.
Прямой вопрос о том, поддерживает ли организация рост навыков сотрудников, может дать ясную картину. Хорошим знаком эксперт считает упоминание о существовании конкретных программ развития, включающих обучение и тренинги. Если же в ответ звучат фразы «Здесь все учатся в процессе» или «Вы можете развиваться, если хотите», это, по мнению Доманской, означает, что любое повышение квалификации будет происходить исключительно за счёт самого работника.
По словам специалиста, на собеседовании стоит выяснить, как команда обычно действует в условиях аврала или «горящих» сроков.
- В таких случаях запрашиваем дополнительную помощь и занимаемся перепланировкой.
- Работаем по ночам, выходным и тогда, когда нужно.
- Здесь такого не может быть.
Такого рода ответы могут свидетельствовать о том, что в организации пропагандируется культура геройства и отсутствует нормальный рабочий режим.
Вопрос о том, что больше всего нравится руководителю в работе с его командой, может быть информативным.
— Тут всегда помогают и приходят на помощь.
— Вы никогда не останетесь один на один с какой-то проблемой.
— У нас очень дружный коллектив с отличным чувством юмора.
— Здесь работают крутые профессионалы.
— В нашей компании адекватные сотрудники.
Очень часто тон руководителя, рассказывающего о трудовых задачах и коллективе, оказывается красноречивее всяких слов. Откровенная усталость, раздражение, безразличие или неприкрытый сарказм должны стать для соискателя поводом задуматься, хочет ли он работать в такой команде.
Нередко токсичный руководитель раскрывает себя уже во время собеседования — говорит с иронией или пренебрежением, отпускает неуместные шутки, сразу пытается давить авторитетом. Далеко не всегда речь идёт о стрессовом собеседовании. Часто уже при первой встрече можно заметить, как именно руководитель общается с другими людьми в профессиональном пространстве. Скорее всего, это и есть его привычный стиль, резюмирует собеседница Life.ru.
Ранее в МВД России рассказали о новой схеме, которую используют мошенники, чтобы обманывать граждан. Злоумышленники маскируются под работодателей и предлагают «работу мечты», чтобы украсть деньги и личные данные. Как пояснили в ведомстве, аферисты начинают с заманчивого предложения: удалённая работа оператором с высоким ежедневным доходом, не требующая опыта. Затем, под предлогом проверки программного обеспечения, мошенники выясняют марку телефона для заражения вредоносным ПО и под видом «анкеты» запрашивают большой объём конфиденциальной информации, включая банковские реквизиты.
Ольга Годуненко