Кадровик раскрыл, считается ли снегопад уважительной причиной опоздания
Зимний коллапс, сугробы по колено и застрявший транспорт могут превратить обычную дорогу на работу в настоящее испытание. Но считается ли снегопад уважительной причиной для опоздания и можно ли избежать наказания от начальства? Управляющий партнёр кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов в беседе с Life.ru объяснил, в каких случаях работодатель действительно обязан учитывать погодный форс-мажор.
Сильный снегопад нередко воспринимается работодателями как уважительная причина, так как связан с обстоятельствами непреодолимой силы: ухудшением дорожной обстановки, транспортным коллапсом, задержками общественного транспорта и даже физической невозможностью быстро передвигаться пешком.
Эксперт добавил, что работодателей нередко не радует и общее состояние сотрудников, которые добираются на работу с большим трудом.
При этом Быханов отметил, что многое зависит от внутренних правил компании. Если же руководство не принимает погодные условия всерьёз, сотруднику стоит действовать заранее и грамотно защищать свою позицию.
Отдельное внимание собеседник Life.ru уделил работникам режимных объектов. В ряде подобных организаций к опозданиям относятся строже, особенно на предприятиях с жёстким пропускным режимом.
В завершение специалист отметил, что сильный снегопад может быть веской причиной опоздания, но каждая ситуация рассматривается индивидуально. По его словам, своевременное предупреждение, сбор доказательств и конструктивный диалог с работодателем помогают избежать дисциплинарных взысканий, а при возможности стоит заранее договариваться о временном переходе на дистанционный формат работы.
Ранее Life.ru писал, что мощный снегопад может парализовать работу московских аэропортов. Росавиация предупредила о возможных задержках и отменах рейсов с 27 по 29 января из-за метели и гололёда. Пассажирам советуют заранее проверять расписание и быть готовыми к изменениям.
Ольга Годуненко