HR-эксперт Доманская раскрыла, зачем рекрутеры добавляют кандидатов в друзья
Период ожидания после собеседования часто становится временем мучительных догадок и анализа каждой детали встречи. Кандидаты пытаются угадать результат, вновь и вновь перебирая в памяти слова и жесты рекрутера. Во время общения с Life.ru HR-эксперт Валерия Доманская рассказала, на какие именно неочевидные сигналы стоит обращать внимание, чтобы понять истинное отношение рекрутера к вашей кандидатуре.
Опытные рекрутеры действительно подают сигналы, которые можно научиться считывать, если понимать, на что обращать внимание. Невербальные реакции появляются раньше слов и часто оказываются честнее. Открытая поза, лёгкий наклон корпуса в вашу сторону, доброжелательная улыбка — признаки живого интереса. HR не просто слушает, а вовлекается в разговор, реагирует мимикой, поддерживает темп диалога. К этому добавляется устойчивый зрительный контакт и активные кивки в ответ на ваши реплики. Это не механические движения, а естественная реакция на то, что вы рассказываете. В такие моменты рекрутер словно забывает о формальности встречи и переключается в режим живого общения.
HR-эксперт Валерия Доманская
Противоположная картина тоже весьма показательна. Если рекрутер часто отвлекается на телефон, подолгу листает документы или смотрит в монитор, разговор рискует превратиться в пустую формальность. Однако необходимо различать обычную занятость и отсутствие интереса.
Многое может рассказать и характер задаваемых вопросов. Когда HR начинает уточнять дату возможного выхода на работу, текущие проекты кандидата или наличие других предложений, это часто означает, что вас мысленно «примеряют» на позицию. Поверхностные же вопросы, без углубления в детали и просьб привести примеры, обычно говорят о формальном проведении встречи.
Когда же HR заметно торопится, быстро подводит итог, не углубляется в детали и часто смотрит на часы, велика вероятность, что решение уже сформировано не в вашу пользу. Особенно показателен момент, когда вам сразу предлагают следующий этап, знакомят с потенциальными коллегами или рассказывают, как будет устроено дальнейшее взаимодействие.
Добавление в соцсети в первые дни после собеседования тоже часто говорит о заинтересованности. Иногда пауза связана не с вашей кандидатурой, а с внутренними процессами компании. Даже негативные признаки не всегда означают отказ. Внутренние согласования, отпускные периоды, внезапные изменения приоритетов могут затягивать процесс. Бывает, что рекрутер уже принял решение в вашу пользу, но не может озвучить его до формального согласования. Кроме того, у каждого HR свой стиль общения. Кто-то по характеру сдержан и не демонстрирует эмоции даже при высокой заинтересованности. Кто-то, наоборот, очень дружелюбен со всеми кандидатами независимо от результата.
Ранее Life.ru писал, что в 2026 году на рынке труда выживут не трудоголики, а те, кто умеет работать с умом и с повышенной эффективностью. Если вы за тот же срок делаете меньше «деталей», чем коллеги, вас сократят первым — неважно, сколько часов вы провели в офисе. А 85% работников уже сейчас выгорают от бессмысленной гонки, теряя продуктивность и допуская ошибки. Ключ к спасению — сочетание жёстких и мягких навыков. Высокая скорость выполнения задач плюс эмоциональный интеллект, гибкость и умение работать в команде делают сотрудника незаменимым.
Ольга Годуненко